Código de Conducta de IRG 2026
Por favor, lea este documento cuidadosamente y asegúrese de firmar una copia en papel para confirmar su reconocimiento y cumplimiento.
La Política del Código de Conducta de IRG establece los estándares y expectativas profesionales para todos los empleados de IRG. Asegura un entorno de trabajo respetuoso, seguro y ético, promoviendo la integridad, el trabajo en equipo y la responsabilidad, fiel a nuestros Valores de la Empresa IRG.
Cultura y Valores de IRG en Acción
La cultura del Ibiza Rocks Group se basa en la energía, autenticidad, respeto, inclusividad y responsabilidad. Nuestra cultura refleja no solo cómo trabajamos, sino cómo nos tratamos entre nosotros, a nuestros huéspedes y a nuestra comunidad más amplia.
Se espera que todos los empleados de IRG contribuyan activamente a una cultura laboral positiva al:
Vivir los Valores de IRG diariamente:demostrando pasión, trabajo en equipo, responsabilidad y orgullo en todo lo que hacemos.
Abrazar nuestro espíritu comunitario:apoyando a colegas de diferentes departamentos y ubicaciones comerciales, acogiendo la diversidad y fomentando un sentido de pertenencia.
Ser embajadores de la marca:entendiendo que nuestro comportamiento dentro y fuera del trabajo, incluida la presencia en línea, refleja la marca del Ibiza Rocks Group.
Fomentar la apertura y el respeto:valorando diferentes perspectivas, comunicándose honestamente, abordando problemas de manera oportuna y constructiva.
Crear energía positiva:contribuyendo a un entorno que sea divertido, seguro, respetuoso y profesional, en línea con la identidad única de IRG y la experiencia del huésped.
En IRG, la cultura es responsabilidad de todos. Cada empleado desempeña un papel vital en el mantenimiento de un entorno donde las personas se sientan seguras, valoradas, motivadas y orgullosas de trabajar.
Comportamiento Cultural Fundamental y Normas del Lugar de Trabajo
Profesionalismo
Los empleados deben demostrar profesionalismo en todo momento, manteniendo altos estándares de integridad y comportamiento ético con sus colegas.
Un lugar de trabajo respetuoso y seguro es esencial. No se tolerará el acoso, la discriminación o el comportamiento inapropiado.
Contra el acoso y la discriminación: Requisito obligatorio: Haga clic para leer
Ibiza Rocks Group se compromete a mantener un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación, donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
Todas las formas de abuso, acoso y discriminación basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, género o cualquier otro estado legalmente protegido están prohibidas. Esto incluye interacciones con terceros como clientes, proveedores y contratistas.
Igualdad, equidad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo: Requisito obligatorio: Haga clic para leer
La empresa está comprometida con un lugar de trabajo inclusivo que respeta la diversidad, asegurando igualdad de oportunidades y un trato justo para todos los empleados.
Trabajo en Equipo y Colaboración
Se espera que los empleados trabajen de manera cooperativa, apoyando los objetivos del equipo y fomentando una cultura de colaboración.
Comunicación Profesional
La comunicación debe ser clara, respetuosa y profesional en todas las interacciones, ya sean verbales, escritas o digitales.
Desconexión digital
IRG respeta el derecho de los empleados a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral. Todo el personal tiene derecho a un descanso ininterrumpido, días libres y tiempo de vacaciones, de acuerdo con la legislación laboral española. (Ley Orgánica 3/2018), para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
Interacción con Invitados y Partes Interesadas
Los empleados deben interactuar con invitados/clientes/proveedores/patrocinadores/socios de manera cortés y profesional, asegurando una experiencia positiva y manteniendo los estándares de servicio y la reputación de la empresa.
Temas Importantes de Conducta Personal
Se espera que los empleados se comporten de manera respetuosa y cortés, evitando cualquier acción (incluyendo en redes sociales) que pueda dañar la reputación de la empresa o la armonía en el lugar de trabajo.
Se prohíbe estrictamente a los empleados entrar en las habitaciones de los huéspedes a menos que sea necesario para sus funciones laborales y esté autorizado por la dirección. Los miembros del personal que accedan frecuentemente a las habitaciones de los huéspedes como parte de su función recibirán capacitación adicional para garantizar el cumplimiento de las políticas del hotel y los estándares de privacidad de los huéspedes.
Social Media Mandatory Requirement: Click To Read
Al comentar o publicar contenido relacionado con la empresa, los empleados deben actuar de manera responsable, mantener el profesionalismo y proteger la información confidencial. Tenga en cuenta que todas las publicaciones oficiales de la empresa en medios reciben aprobación previa.
Confidentiality: Mandatory Requirement: Click To Read
Los empleados deben proteger la información sensible de la empresa, los clientes y los colegas, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de las leyes de protección de datos. (Documento GDPR a ser firmado por todos los empleados antes del inicio del contrato)
Uso de Propiedad de la Empresa
Los recursos de la empresa, incluidos equipos e información, deben ser utilizados de manera responsable y únicamente para fines comerciales.
Responsabilidad en el Manejo de Dinero
Cada miembro del personal que maneje dinero de la empresa debe seguir las mejores prácticas, garantizar la precisión y seguridad, y firmar el Documento de Reconocimiento de Manejo de Dinero; el uso indebido o la negligencia pueden llevar a acciones disciplinarias.
Salud, Seguridad y Bienestar
Health and Safety: Mandatory Requirement: Click To Read
Los empleados deben cumplir con todas las regulaciones de Salud y Seguridad, reportando peligros y asegurando un ambiente de trabajo seguro.
Cumplimiento de Protocolos de Emergencia
Por favor, asegúrese de que está familiarizado y cumple con los protocolos de emergencia para su unidad de negocio:
Es esencial que todos los miembros del equipo conozcan la(s) ubicación(es) del(os) AED(s) y estén familiarizados con las rutas y procedimientos de evacuación específicos de su área. Los empleados deben entender y cumplir con todos los protocolos de emergencia, incluidos los simulacros de incendio, los procedimientos de evacuación y el uso adecuado de los AED. La cooperación total con el personal de emergencia y el cumplimiento estricto de los procedimientos de seguridad designados son obligatorios para garantizar la seguridad de todos en el lugar de trabajo.
Drug and Alcohol Policy Mandatory Requirement: Click To Read
Ibiza Rocks Group se compromete a mantener un lugar de trabajo libre del impacto negativo del abuso de sustancias. Al adherirse a la Política de Drogas y Alcohol de IRG, los empleados contribuyen a un entorno laboral más seguro, saludable y productivo.
Normas de Empleo y Operativas
Evaluación del Período de Prueba
Todos los nuevos empleados pasarán por una evaluación del período de prueba por parte de su gerente. El período de prueba se acuerda durante la incorporación y se confirma en el contrato.
Puntualidad
Los empleados deben ser puntuales para el trabajo, las reuniones y los turnos programados, demostrando fiabilidad y compromiso.
Registrar Entrada/Salida
Todos los empleados deben fichar al entrar y al salir de cada turno. Este procedimiento es obligatorio y garantiza un registro horario preciso y el cumplimiento de la normativa vigente.
La falta de registrar consistentemente la entrada y salida, o cualquier uso indebido del sistema de control de tiempo, puede resultar en acciones disciplinarias de acuerdo con la política de la empresa.
Cada unidad de negocio opera su propio sistema de control de tiempo. Cada unidad de negocio tiene un gerente de Recursos Humanos que proporcionará a los empleados los detalles de acceso necesarios, incluidos las credenciales de inicio de sesión y contraseñas, durante el proceso de firma del contrato. Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Recursos Humanos para obtener asistencia.
Código de Vestimenta Uniforme
Los empleados deben adherirse a la política de código de vestimenta de la empresa, asegurando una apariencia ordenada, profesional y apropiada en todo momento.
Cumplimiento Legal y de Políticas
Cumplimiento Legal
Todos los empleados deben cumplir con las leyes locales, nacionales e internacionales.
Cumplimiento de Políticas
Los empleados deben seguir todas las demás políticas y procedimientos de la empresa, asegurando el cumplimiento de las pautas establecidas.
Descuentos y Beneficios para el Personal:Registro
El personal debe presentar su registro de tarjeta electrónica de personal de IRG al utilizar los descuentos para el personal. Si hay un problema para verificar la elegibilidad, corresponde al gerente del departamento aprobar el descuento.
Por favor, siempre muestre respeto y profesionalismo al ser atendido por colegas. El mal uso puede llevar a la pérdida de privilegios de descuento o a acciones disciplinarias.
El personal de IRG debe asegurarse de que sus invitados se comporten de manera apropiada en todo momento.
PayFlow es una plataforma de bienestar financiero. A menudo se describe como una aplicación de acceso a salarios devengados que permite a los empleados acceder a sus salarios devengados 'a demanda', en lugar de esperar a un día de pago mensual tradicional. Por favor, lea.
Mejora Continua a través de la Capacitación y el Desarrollo
Se alienta a los empleados a participar en programas de capacitación para mejorar sus habilidades y contribuir al crecimiento de la empresa.
Comentarios de la Voz del Empleado
hr@ibizarocks.com: Correo Electrónico Central de RRHH IRG (Confidencial).
anonym.irh@gmail.com: Correo Electrónico Confidencial + Anónimo.
(N.B. Estos enlaces son una plataforma Confidencial).
Se alienta a los empleados a compartir comentarios constructivos a través de canales designados para ayudar a mejorar las políticas laborales, resaltar preocupaciones y sugerir innovaciones en las operaciones de la empresa.
Comentarios de la Encuesta de Empleados
Se llevará a cabo una encuesta de empleados para recopilar información y promover cambios positivos en la cultura y prácticas laborales.
Nota: Este enlace es una plataforma confidencial.
Grupo de Enfoque de Empleados
Se pueden establecer grupos de enfoque para discutir y abordar preocupaciones clave en el lugar de trabajo, fomentando la comunicación abierta.
Workplace Sustainability Mandatory Requirement: Click To Read
Los empleados deben contribuir a prácticas laborales sostenibles, minimizando residuos y promoviendo comportamientos ambientalmente responsables.
Responsabilidad
Acciones Disciplinarias
Las violaciones de esta política pueden resultar en acciones disciplinarias, incluyendo advertencias, suspensión o despido, dependiendo de la gravedad del incidente.
Reconocimiento
Todos los empleados deben reconocer su comprensión y cumplimiento con esta Política de Código de Conducta IRG 2026.
Reconocimiento He leído y entendido la Política de Código de Conducta IRG 2026 y acepto cumplir con los estándares y expectativas descritos.
Nombre del Empleado (Mayúsculas): POR FAVOR PIDA A SU GERENTE DE LÍNEA O A RRHH QUE LE PROPORCIONE UNA VERSIÓN EN PAPEL PARA QUE LA FIRME
Firma del Empleado: POR FAVOR PIDA A SU GERENTE DE LÍNEA O A RRHH QUE LE PROPORCIONE UNA VERSIÓN EN PAPEL PARA QUE LA FIRME
Fecha: POR FAVOR PIDA A SU GERENTE DE LÍNEA O A RRHH QUE LE PROPORCIONE UNA VERSIÓN EN PAPEL PARA QUE LA FIRME
Fecha:POR FAVOR PIDA A SU GERENTE O A RRHH QUE LE PROPORCIONE UNA VERSIÓN EN PAPEL PARA QUE LA FIRME