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Política contra el Acoso y la Discriminación
Ibiza Rocks Group se compromete a mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
Se prohíben todas las formas de acoso y discriminación basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, género o cualquier otra condición protegida por la ley. Esto incluye las interacciones con terceros, como clientes, proveedores y contratistas.
El acoso incluye conductas, comentarios o comportamientos indeseados basados en características protegidas que crean un entorno laboral intimidante, hostil u ofensivo. Puede ser verbal, físico, visual, escrito o a través de la comunicación electrónica.
La discriminación incluye el trato injusto o desigual en las decisiones laborales, como contrataciones, ascensos, traslados o despidos.
El acoso sexual está estrictamente prohibido, incluyendo insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta sexual verbal o física.
Los empleados deben reportar cualquier incidente a su supervisor, gerente o al departamento de Recursos Humanos. Existen canales de reporte alternativos si los empleados no se sienten cómodos reportando directamente.
Ibiza Rocks Group investigará las quejas con prontitud y minuciosidad, manteniendo la confidencialidad. El acoso o la discriminación confirmados darán lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Se espera que todos los empleados contribuyan a un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso. Esta política se revisa periódicamente para garantizar el cumplimiento legal y la promoción de un entorno laboral seguro.
Para cualquier pregunta o duda, póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos.
hr@ibizarocks.com : HR Central IRG Email (Confidential).
anonym.irh@gmail.com : Confidential Email + Anonymous.
Se prohíben todas las formas de acoso y discriminación basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, género o cualquier otra condición protegida por la ley. Esto incluye las interacciones con terceros, como clientes, proveedores y contratistas.
El acoso incluye conductas, comentarios o comportamientos indeseados basados en características protegidas que crean un entorno laboral intimidante, hostil u ofensivo. Puede ser verbal, físico, visual, escrito o a través de la comunicación electrónica.
La discriminación incluye el trato injusto o desigual en las decisiones laborales, como contrataciones, ascensos, traslados o despidos.
El acoso sexual está estrictamente prohibido, incluyendo insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta sexual verbal o física.
Los empleados deben reportar cualquier incidente a su supervisor, gerente o al departamento de Recursos Humanos. Existen canales de reporte alternativos si los empleados no se sienten cómodos reportando directamente.
Ibiza Rocks Group investigará las quejas con prontitud y minuciosidad, manteniendo la confidencialidad. El acoso o la discriminación confirmados darán lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Se espera que todos los empleados contribuyan a un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso. Esta política se revisa periódicamente para garantizar el cumplimiento legal y la promoción de un entorno laboral seguro.
Para cualquier pregunta o duda, póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos.
hr@ibizarocks.com : HR Central IRG Email (Confidential).
anonym.irh@gmail.com : Confidential Email + Anonymous.